Training - Arbeitsweise

 

Wir entwickeln Ihre und die Wirkungskompetenz Ihrer Mitarbeitenden mit unseren Trainings.

·         Sinn- und nutzenorientiertes Lernen (Mitarbeitende verstehen, wieso sie lernen)

·         Erfahrungslernen: Aktiv handeln, lernen am Beispiel, Abgleich Selbst- und Fremdbild

·         Nachhaltigkeit durch Entwickeln der Persönlichkeit

·         Transfer im Zentrum: Sofort im Alltag umsetzbar

·         Innovative Lernformen, Methoden und Modelle, Medien