Training - Arbeitsweise
Wir entwickeln Ihre und die Wirkungskompetenz Ihrer Mitarbeitenden mit unseren Trainings.
· Sinn- und nutzenorientiertes Lernen (Mitarbeitende verstehen, wieso sie lernen)
· Erfahrungslernen: Aktiv handeln, lernen am Beispiel, Abgleich Selbst- und Fremdbild
· Nachhaltigkeit durch Entwickeln der Persönlichkeit
· Transfer im Zentrum: Sofort im Alltag umsetzbar
· Innovative Lernformen, Methoden und Modelle, Medien